![高级技术人员竞业限制补偿]( "高级技术人员竞业限制补偿")
- 　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同...
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![竞业限制调岗]( "竞业限制调岗")
- 竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单...
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![公司高管违反竞业限制怎么办]( "公司高管违反竞业限制怎么办")
- 公司高管违反竞业限制怎么办公司高管违反竞业限制的，应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。竞业限制违约金没有明确法律规定怎么计算，但应当基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。【法律依据】《劳动合同法》第...
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![竞业限制协议补充协议有效吗]( "竞业限制协议补充协议有效吗")
- 竞业限制协议补充协议有效吗竞业限制协议补充协议有效。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动...
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![在职竞业限制劳动法]( "在职竞业限制劳动法")
- 在职员工有竞业限制义务吗实务中，对在职时竞业限制的处理是：用人单位可以在劳动合同、规章制度中约定或规定，员工不得到竞争单位兼职，甚至不得到任何单位兼职。此时，用人单位无需额外对劳动者支付补偿。用人单位可以将此作为劳动纪律中的一条，如果劳动者违反，可视为严重违反单位...
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![问一下竞业限制补偿金标准]( "问一下竞业限制补偿金标准")
- 问一下竞业限制补偿金标准若在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。...
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![竞业限制协议如何确定范围]( "竞业限制协议如何确定范围")
- 律师解析：竞业禁止的范围有以下两种：1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负...
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![竞业限制协议多久解除]( "竞业限制协议多久解除")
- 竞业限制协议多久解除根据我国的劳动合同法规定，竞业限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...
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![保密协议与竞业限制]( "保密协议与竞业限制")
- 竞业限制协议与保密协议关于竞业限制协议与保密协议的区别主要是以下2点，1、保密协议是指用人单位与劳动者的签订的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的一种协议。竞业协议是指用人单位和劳动者签订的约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在约定的范...
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![什么情况下竞业限制协议失效]( "什么情况下竞业限制协议失效")
- 什么情况下竞业限制协议失效竞业限制协议效力终止的情形有：1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签...
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![竞业限制条款补偿金如何确定]( "竞业限制条款补偿金如何确定")
- 一、竞业限制条款补偿金如何确定竞业限制补偿金如果有约定的，按约定确定。如果没有约定的，按劳动者离职前12个月平均工资的30%确定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位...
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![我想请教一下竞业限制义务和保密义务的区别是什么]( "我想请教一下竞业限制义务和保密义务的区别是什么")
- 我想请教一下竞业限制义务和保密义务的区别是什么1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。2、保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。用人单位即使在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后，没...
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![约定竞业限制期限最长能有多久]( "约定竞业限制期限最长能有多久")
- 约定竞业限制期限最长能有多久竞业限制的期限最长不得超过二年，超过的部分无效。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；竞业限制...
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![工资代替竞业限制]( "工资代替竞业限制")
- 竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单...
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![公司租赁竞业限制条款]( "公司租赁竞业限制条款")
- 竞业限制条款竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人...
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![杭州竞业限制补偿金金额]( "杭州竞业限制补偿金金额")
- 竞业限制补偿金补偿金规定:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于...
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![没有补偿金竞业限制有效吗]( "没有补偿金竞业限制有效吗")
- 没有补偿金竞业限制有效吗没有竞业限制补偿金协议无效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...
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![竞业限制协议有效期是多久]( "竞业限制协议有效期是多久")
- 竞业限制协议有效期是多久竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...
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![竞业限制期限合同是否有效]( "竞业限制期限合同是否有效")
- 竞业限制期限合同是否有效竞业限制期限合同有效，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人...
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![违反竞业协议的后果 辞职后是否要签保密协议书]( "违反竞业协议的后果 辞职后是否要签保密协议书")
- 一、辞职后是否要签保密协议书保密协议一般是在签订劳动合同时约定的，但劳动离职时，和用人单位协商一致的，也可以签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
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![实行竞业限制应注意哪些问题]( "实行竞业限制应注意哪些问题")
- 实行竞业限制应注意哪些问题竞业限制的注意事项有：1.注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；2.注意对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件；3.注意竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。...
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![不约定竞业限制补偿金]( "不约定竞业限制补偿金")
- 竞业限制补偿金补偿金规定:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于...
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![竞业限制没有写补偿是否是有效]( "竞业限制没有写补偿是否是有效")
- 竞业限制没有写补偿是否是有效1、竞业限制没有写补偿是无效的，劳动者不必履行竞业限制义务。但劳动者履行义务的，有权要求用人单位照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期限内给予劳动...
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![竞业限制补偿金过低可以起诉吗]( "竞业限制补偿金过低可以起诉吗")
- 竞业限制补偿金过低可以起诉吗如果当事人之间因竞业限制补偿金过低而引起争议，在依法经过劳动仲裁程序后可以起诉。下列争议属于劳动争议，可依法申请仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解...
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![签了竞业协议如何去跳槽]( "签了竞业协议如何去跳槽")
- 签了竞业协议如何去跳槽跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了劳动者跳槽不能...
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