![数罪并罚原则折中原则指的是什么]( "数罪并罚原则折中原则指的是什么")
- 一、数罪并罚原则折中原则指的是什么?《刑法》六十九条第一款规定的数罪井罚制度采用了折中原则,即以限制加重原则为主,吸收原则和并科原则为辅的折中原则是我国刑法采用的数罪并罚原则。1、并科原则。将数罪分别定罪量刑后，然后将各罪所处的刑罚相加在一起全部执行。主刑...
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![工作中骨折算不算工伤？]( "工作中骨折算不算工伤？")
- 一、工作中骨折算不算工伤?上班期间骨折算工伤，前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和...
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![鼻中隔骨折伤残鉴定]( "鼻中隔骨折伤残鉴定")
- 鼻骨骨折鼻中隔骨折我可以帮助到您，如有需要可电联。（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；1级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以100％，2级伤残则乘以90％，依此类推，9级伤残乘以20％,10级伤残乘以10％。（2）、要求对方...
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![鼻骨骨折鼻中隔骨折定为几级伤残]( "鼻骨骨折鼻中隔骨折定为几级伤残")
- 鼻骨骨折鼻中隔骨折定为几级伤残1.根据相关标准，鼻中隔骨折工伤鉴定，可定为十级伤残。2.相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。（12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；3.根据最新《工...
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![工作中骨折算不算工伤]( "工作中骨折算不算工伤")
- 在工作中劳累生病算不算工伤职业病也是算工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情...
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![中指骨折工伤赔多少钱]( "中指骨折工伤赔多少钱")
- 工伤中指骨折、能赔多少钱？如果你的中指在工作中骨折，可以要求用人单位申报工伤，然后进行伤残等级鉴定，按鉴定的等级要求赔偿。如果是中指骨折，根据工伤鉴定的标准，可以鉴定为十级伤残。十级伤残，可以享受本人七个月工资的伤残补助费。医疗、护理、营养和治疗期间的工资，依法由用...
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![固定资产中椅凳类折旧]( "固定资产中椅凳类折旧")
- 固定资产哪些需要计提折旧？固定资产需要计提折旧范围如下：1.空间范围《企业会计准则第4号——固定资产》规定，企业应对所有的固定资产计提折旧;但是：已提足折旧仍继续使用的固定资产和单独计价入账的土地除外。提足折旧是指已经提足该项固定资产的应计折旧额。固定资产提足折...
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![左手中指骨折工伤几级]( "左手中指骨折工伤几级")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![脚中指骨折工伤赔偿标准]( "脚中指骨折工伤赔偿标准")
- 一、脚中指骨折工伤赔偿标准1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性...
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![工人干活中骨折算病假吗?]( "工人干活中骨折算病假吗?")
- 从事建筑行业的工人，在工作过程中受伤的情况比较多，有时候会被设备砸伤，严重的话导致骨折。像这种情况发生后，工人是不能继续从事劳动的，得到医院治疗。一般来说，工人在生病的时候可以休病假。那么，工人干活中骨折算病假吗?下面请看小编是怎么说的。一、工人干活中骨折算病假吗?...
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![中信银行贷款利率打折]( "中信银行贷款利率打折")
- 2018银行贷款利率打折需要具备哪些条件？2016买房如何拿到银行低利率贷款1.信用记录良好是关键个人征信记录是否良好是获得优惠利率的最基本条件，也是成为银行优质客户的重要考核标准之一。例如，广发银行北京分行规定，征信记录良好的客户购买首套房，可享受最低8.5折的优惠。今...
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![上班途中摔骨折怎么赔偿]( "上班途中摔骨折怎么赔偿")
- 建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的，属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(...
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![年假的年中折算]( "年假的年中折算")
- 年中辞职，年假是否可以休？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过...
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![固定资产中类折旧年限]( "固定资产中类折旧年限")
- 固定资产折旧年限分行业吗?固定资产折旧年限不分行业，而是通过区分不同类资产进行确认。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下:(一)房屋、建筑物，为20年;(二)飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年;(三)与生产经营活动有关的器...
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![左手中指骨折工伤赔偿]( "左手中指骨折工伤赔偿")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![中指骨折工伤鉴定赔付]( "中指骨折工伤鉴定赔付")
- 中指骨折工伤几级伤残骨折的话基本不能定上伤残。你可以向单位主张医疗费、停工留薪期工资等待遇。可能九级或十级，建议申请工伤认定。并申请劳动能力鉴定。不够定伤残一般。建议申请工伤认定，然后要求单位赔偿。要鉴定后才能确定，建议先申请工伤认定，然后在申请劳动能力等级...
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![下班途中骨折可否算工伤]( "下班途中骨折可否算工伤")
- 下班途中骨折可否算工伤1、劳动者在下班途中骨折，如果是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，一般不算工伤。如果是因上述事故造成的，且本人不负主要责任的，算工伤。2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...
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![下班途中骨折算工伤吗]( "下班途中骨折算工伤吗")
- 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在...
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![左手食指中节骨折工伤几级]( "左手食指中节骨折工伤几级")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![中指骨折工伤几级伤残？]( "中指骨折工伤几级伤残？")
- 对于不少农民工来说，由于从事的工作一般都是高危性的作业，故而手指、脚趾受伤的情形是较为常见的，此时，职员为了减轻自己的经济压力，会在做工伤鉴定之后，向用人单位提出得到赔偿的请求。一般来说，鉴定机构会认定中指骨折工伤几级伤残呢?一、中指骨折工伤几级伤残?骨折的话基本不...
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![交通事故中手指骨折理赔]( "交通事故中手指骨折理赔")
- 手指骨折工伤怎么赔偿1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停...
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![中国银行贷款打几折]( "中国银行贷款打几折")
- 一朋友想在中国银行贷款流程是什么？中国银行工薪贷产品不仅可以通过员工个人进行申请，也可以由员工所在单位发起，中国银行上门办理相关申请手续，为企事业员工提供便利快捷的主动授信服务。中国银行贷款额度：员工年收入的2-3倍，原则上不超过50万元。符合中国银行三级财富客户标...
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![中指指尖骨折工伤几级？]( "中指指尖骨折工伤几级？")
- 一、中指指尖骨折工伤几级?中指指尖骨折有可能会达到工伤十级伤残的标准。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生...
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![强制措施中的刑期折抵]( "强制措施中的刑期折抵")
- 为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是...
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![上班中脚骨折算不算工伤]( "上班中脚骨折算不算工伤")
- 员工上班摔倒算不算工伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位...
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