![劳方去用人单位所在地申请仲裁]( "劳方去用人单位所在地申请仲裁")
- 劳动合同所在地与用人单位所在地不一致如何发工资《劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单...
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![劳动合同劳方只签名]( "劳动合同劳方只签名")
- 合同只签名没盖章有效吗一般来说，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。而没有盖章只是程序问题，只是没有盖章不能否定合同本身的效力。但有特别说明的除外，例如没有盖章就是无效的合同或者没有公司盖章该合同不生效之类的。在交易活动中，“签字盖章”是许多法律...
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![三方劳务合同]( "三方劳务合同")
- 我要签订劳务合同了，咨询下劳务合同和三方三方就业协议书与劳动合同区别：1、二者签订的法律依据不同：三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用...
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![三方劳动合同]( "三方劳动合同")
- 第三方劳动合同正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住屋公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的第三方合同，就是所在的工作由人力资源公司派送到所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公...
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![单方解除劳动]( "单方解除劳动")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![甲方不给乙方劳动合同]( "甲方不给乙方劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![乙方劳动合同]( "乙方劳动合同")
- 乙方的劳动合同违约责任违约金是指合同中约好的，当事人一方不实行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。乙方的劳动合同违约责任：(1)劳作者违背效劳期约好要求提前解除合同的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。不得超越效劳期...
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![劳动争议方式]( "劳动争议方式")
- 解决劳动争议的方式我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商...
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![劳动合同三方]( "劳动合同三方")
- 三方协议是劳动合同吗不是。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。...
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![甲方解除乙方劳动合同]( "甲方解除乙方劳动合同")
- 甲方解除劳动合同应赔偿乙方多少如果是单位单方面解除劳动合同的话根据情况不同赔偿也不同。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付...
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![劳务外包方式]( "劳务外包方式")
- 什么是劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工...
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![劳务用工三方劳动合同]( "劳务用工三方劳动合同")
- 三方协议是劳动合同吗不是。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。...
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![劳动合同甲方]( "劳动合同甲方")
- 劳动合同甲方您好，我们这边有专业的劳动部门律师可以为您起草专业的劳动合同，如需帮助，可致电联系。“在合同期间，如果乙方解除合同，甲方停止为乙方购买社会保险，并取消乙方在单位中得编制”。我们对于合同背景和相关情况不了解，仅作建议。如需帮助，可电话联系。...
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![劳动合同中甲方乙方]( "劳动合同中甲方乙方")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同甲方乙方是谁]( "劳动合同甲方乙方是谁")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![双方劳务合同]( "双方劳务合同")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![解除劳动合同甲方乙方]( "解除劳动合同甲方乙方")
- 签合同甲方乙方是谁一、合同的甲乙方的写法，法律没有名文规定。一般情况下，提供货物，金钱，招聘，出卖方等为甲方。买受，受聘方为乙方。例如，买卖合同的卖方，是甲方。二、要约与承诺中，无法确认甲乙方。1、要约，是当事人一方向对所有人发出的具体的,希望与对方订立合同的意思表示。例...
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![劳动仲裁地方]( "劳动仲裁地方")
- 申请劳动仲裁的地方根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。...
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![劳务派遣方式]( "劳务派遣方式")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动争议调解方式方法]( "劳动争议调解方式方法")
- 什么是劳动争议调解劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条劳动...
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![分包方劳务]( "分包方劳务")
- 劳务分包劳务分包指的是承包企业把承包的工程中的劳务作业分包给有资质的企业来完成。在一个工程项目的劳务分包中，无特殊情况不需要发包人或者承包人的许可。而业主是不得指定劳务承包人的，劳务承包人也不得将该合同承包下的劳务再次转包或再次二度分包给其他相应资质的单...
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![乙方辞退甲方劳动法]( "乙方辞退甲方劳动法")
- 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
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![双方劳动合同]( "双方劳动合同")
- 双方解除劳动合同协议.关于双方解除劳动合同协议其实很简单的，以下有一个范文你可以作为参考;____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳...
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![劳动法劳动争议方式]( "劳动法劳动争议方式")
- 解决劳动争议的方式我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商...
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![劳动合同谁甲方谁乙方]( "劳动合同谁甲方谁乙方")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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