![劳务工适用劳动法吗]( "劳务工适用劳动法吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳务工被辞退有赔偿吗劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回...
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![社区调解劳务工工伤纠纷]( "社区调解劳务工工伤纠纷")
- 劳务工伤赔偿如何赔偿赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作...
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![劳务外包和劳务工待遇]( "劳务外包和劳务工待遇")
- 劳务工工伤期间待遇由谁承担1、劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构...
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![劳务工合同到期不续签应该如何维权？]( "劳务工合同到期不续签应该如何维权？")
- 如果作为读者是一名劳务工的话，那么他的身边可能就会涉及到合同到期不续签的问题，所以我们一起来讨论劳务工合同到期不续签应该如何维权？根据相关的规定，如果到合同到期，用人单位不续签，那么用人单位应该给劳务工一定的经济补偿，具体的我们往下看。一、关于劳务派遣合同到期不续...
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![劳务工能享受年假]( "劳务工能享受年假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![合同工和劳务工哪个好]( "合同工和劳务工哪个好")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳务工辞职随时可以走吗？]( "劳务工辞职随时可以走吗？")
- 一、劳务工辞职随时可以走吗?不可以，劳动者辞职，是不能当天走的，劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
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![劳务工如何计算工伤工资]( "劳务工如何计算工伤工资")
- 劳务工伤赔偿如何赔偿赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作...
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![劳务工属于非全日制用工吗?]( "劳务工属于非全日制用工吗?")
- 一、劳务工属于非全日制用工吗?劳务工可以属于非全日制用工，由双方当事人自己约定。非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以...
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![劳务工年休假]( "劳务工年休假")
- 什么是年休假年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不...
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![劳务工在工地受伤协商不了报警有用吗]( "劳务工在工地受伤协商不了报警有用吗")
- 一、劳务工在工地受伤协商不了报警有用吗?劳务工在工地受伤协商不了的情况下不能报警，人身损害赔偿纠纷不属于公安机关的管辖范围，劳务工可以向法院起诉，起诉的流程是：1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出...
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![2023铁路劳务工合同工]( "2023铁路劳务工合同工")
- 劳务工法律援助需要什么材料(一)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明;(二)经济困难的证明;(三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。如果经审查符合条件的，法律援助机构就会提供相应的法律援助。...
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![亮出劳务工身份 劳动仲裁费减半]( "亮出劳务工身份 劳动仲裁费减半")
- 外派劳务工关健是你要清楚你和大连国际承包公司之间的关系，有无劳动合同。一般来说你和派遣单位即大连国际承包公司之间应有正式的劳动合同，否则外派苏里南共和国修路是办不了手续的。如果有劳动合同，则大连国际承包公司必须为你交纳社会保险费用。...
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![2023深圳劳务工退休金每月有多少]( "2023深圳劳务工退休金每月有多少")
- 劳务工退休政策其实派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司...
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![劳务工补偿金平均工资包含加班工资]( "劳务工补偿金平均工资包含加班工资")
- 经济补偿金的平均工资包含奖金吗计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发;月平均工资标准高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均...
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![劳务工发生工伤如何处理？]( "劳务工发生工伤如何处理？")
- 一、劳务工发生工伤如何处理?劳务工发生工伤应享受工伤医疗待遇，因为在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保...
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![用人单位对于劳务工能辞退吗？]( "用人单位对于劳务工能辞退吗？")
- 一、用人单位对于劳务工能辞退吗？只要符合法定的条件就可以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。二、辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定...
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![劳务工的离职证明怎么上那里开]( "劳务工的离职证明怎么上那里开")
- 在法律允许的情况下，行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项，而这些事项也就是行政许可事项。通常，行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律,有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性，主动性，维护公共利益和社会秩序,促进经济社...
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![劳务工协议书模板]( "劳务工协议书模板")
- 劳务工协议书模板甲方：乙方：甲方因生产需要，依据劳动法法规，本着平等协商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社会务工人员进入工厂安排就业事宜，为明确双方责、权、利关系，经双方自愿协商签定本协议。一、协议期限1.自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计：_____月。2....
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![劳务工可以随时辞职的后果有哪些？]( "劳务工可以随时辞职的后果有哪些？")
- 一、劳务工可以随时辞职的后果有哪些？用人单位可以扣克自己的工资或者是承担合同里面的违约金；1、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书...
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![劳务工被强制加班怎么办]( "劳务工被强制加班怎么办")
- 用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经...
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![2022劳务工工伤赔偿]( "2022劳务工工伤赔偿")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![劳务工工伤期间合同到期怎么办]( "劳务工工伤期间合同到期怎么办")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
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![劳务工个税起征点]( "劳务工个税起征点")
- 最新个税起征点是多少2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。...
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![外包工和劳务工什么区别]( "外包工和劳务工什么区别")
- 外包工和劳务工什么区别1．法律适用不同：劳务外包适用《民法典》，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用《劳动合同法》，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理...
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