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- 该如何申请带薪年休假按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此，职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用...
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![年假补薪申请怎么写]( "年假补薪申请怎么写")
- 员工有薪年假怎么算在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二年度开始享有带薪年休假，按照职工累计工作年限计算。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下...
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![带薪休假补贴怎么算]( "带薪休假补贴怎么算")
- 事假少于带薪休假怎么算补贴抵扣剩余年休假天数，用人单位没有安排休假的，按工资的200%另支付未休年休假工资报酬。经用人单位与劳动者协商一致，用未休年休假抵扣之前的事假，是双方对自己权益的合法处置。劳动者事假天数少于应休年休假天数的，用人单位应当安排劳动者休假，经劳动...
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![辞退补偿薪资计算]( "辞退补偿薪资计算")
- 自己解除劳动合同书范文应该怎么写您好，关于“劳动合同书解除劳动者应该怎么写”这个问题，我的解答如下：甲方：公司乙方：(个人)甲、乙双于年月签订了劳动合同，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月...
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![调岗降薪经济补偿金]( "调岗降薪经济补偿金")
- 公司经济补偿金怎么算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）。(2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。法...
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![带薪休假补贴]( "带薪休假补贴")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![加班费属于补偿薪酬]( "加班费属于补偿薪酬")
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![欠薪补偿金]( "欠薪补偿金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![教师带薪休假补贴]( "教师带薪休假补贴")
- 年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。而根据实际在本单位...
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![2023公司调岗降薪补偿]( "2023公司调岗降薪补偿")
- 公司调岗降薪怎么办根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与您协商一致，也不存在法定...
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![工资年薪补差个税]( "工资年薪补差个税")
- 年薪工资怎么发年薪不是一年一次性支付。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。年薪固定，在月工资和年终奖分配得当，可以使全年交纳个税达到最低。因为年终奖可以适用全年一次性奖金计税方式...
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![劳动合同薪资补贴]( "劳动合同薪资补贴")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![年薪被辞退怎么补偿]( "年薪被辞退怎么补偿")
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![带薪休假补贴数额]( "带薪休假补贴数额")
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![调岗降薪的经济补偿]( "调岗降薪的经济补偿")
- 调岗降薪合法吗视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。具体包括以下两种情况：1、法定情形：法律...
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![带薪休假补贴扣税]( "带薪休假补贴扣税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![加班补贴工资薪金]( "加班补贴工资薪金")
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- 调岗降薪合法吗视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。具体包括以下两种情况：1、法定情形：法律...
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![恶意欠薪如何补偿]( "恶意欠薪如何补偿")
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- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法中职工年薪包括福利吗1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工资、年度效益...
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- 依据我国法律的规定，劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿，同时可以要求支付劳动者劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
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![降薪调岗经济补偿金]( "降薪调岗经济补偿金")
- 降薪调岗经济补偿金有关规定有哪些？本站网解答：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规...
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