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相关羁束的法律常识

"羁束行政行为"是什么意思
  • "羁束行政行为"是什么意思

  • 羁束指法律明确规定了行政行为的范围、条件、程度、方法等,行政机关没有自由选择的余地,只能严格依照法律作出的行政行为。凡是法律规范对行政行为的内容、范围、条件、标准、形式、程序等都作了详细、具体、明确的规定,行政机关依法办事的行为就是羁束行政行为。如税务机关...
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如何正确理解羁束行政 什么是羁束行政
  • 如何正确理解羁束行政 什么是羁束行政

  • 在我们的日常生活中,我们可能并不经常接触到这一个羁束行政这一概念,那么什么是羁束行政行为呢?羁束行政行为和自由裁量行政行为之间又有什么区别呢?接下来就由本站的小编一起带着大家来了解一下相关信息吧。一、什么是什么是羁束行政呢?羁束行政行为是指法律明确规定了行...
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羁束行政行为有哪些 什么是羁束行政行为
  • 羁束行政行为有哪些 什么是羁束行政行为

  • 一、什么是羁束行政行为羁束行政行为是指法律明确规定了行政行为的范围、条件、程度、方法等,行政机关没有自由选择的余地,只能严格依照法律作出的行政行为。羁束行政行为的作出是以羁束裁量权为前提。羁束裁量权的行使,其权限范围、幅度行为方式、数量界限等都由法律、法规...
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羁束裁量权是什么?
  • 羁束裁量权是什么?

  • 一、羁束裁量权是什么?羁束裁量权是指在行使过程中,其权限范围、幅度行为方式、数量界限等都由法律、法规明确规定,行政机关只能严格依法裁量、判断的裁量权。行政行为的作出以行政机关具有相应的行政职权为前提,行政职权依其在依法行政过程中自由裁量度大小的不同,可分为羁...
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羁束行政行为与自由裁量行政行为的定义是什么?
  • 羁束行政行为与自由裁量行政行为的定义是什么?

  • 通常来说,对于法律拘束程度的不同,行政行为可以分为羁束行政行为与自由裁量行政行为。那么,这两种行政行为的定义分别是什么?对两者进行区分有哪些法律意义呢?下文整理了一些关于羁束行政行为与自由裁量行政行为的知识,希望对您有所帮助。一、羁束行政行为的定义羁束行政行为...
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羁束行政行为有哪些 羁束行政行为是什么
  • 羁束行政行为有哪些 羁束行政行为是什么

  • 行政行为原则上自告知之时起发生法律效力,但在附款有规定时自规定之时起生效。受领之时生效和即时生效的规则,是不能成立的。行政行为公定力、确定力、拘束力和执行力的发生时间,一般为告知之时。这是各国行政法上的通行做法。羁束行政行为是什么呢?羁束行政行为是指法律明确...
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有什么区别 裁量行政与羁束行政分别是什么
  • 有什么区别 裁量行政与羁束行政分别是什么

  • 在政府施行行政行为时,根据受法律约束的情况的大小,有自由裁量行政与羁束行政之分,那么裁量行政与羁束行政分别指什么,它们有什么区别呢?下面,本站小编将针对裁量行政与羁束行政的相关知识为大家做以下介绍。一、自由裁量行政行为是什么自由裁量行政行为是指法律、法规或者规...
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诉讼标的被羁束还可以再次提起诉讼吗?
  • 诉讼标的被羁束还可以再次提起诉讼吗?

  • 一、诉讼标的被羁束还可以再次提起诉讼吗?是可以的;1.当事人初次请求履行法定职责被拒,并不当然的剥夺了其以后再次申请的权利。若时机成熟或材料符合要求,仍然可以再次请求履行法定职责。2.对于当事人而言,按照人民法院生效裁判的指引,提起民事诉讼之后,再次向行政机关提出相应...
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羁束行政行为有哪些
  • 羁束行政行为有哪些

  • 羁束行政行为是指法律明确规定了行政行为的范围、条件、形式、程序、方法等,行政机关没有自由选择的余地,只能严格依法实施而作出的行政行为。自由裁量行政行为是指法律仅仅规定行政行为的范围、条件、幅度和种类等等,由行政机关根据实际情况决定如何适用法律而作出的行政行...
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法律规定什么是羁束行政行为?
  • 法律规定什么是羁束行政行为?

  • 一、法律规定什么是羁束行政行为?羁束行政行为是指法律、法规或者规章对行政行为的适用条件、程序、范围等内容有明确、具体的规定,行政主体在实施该项行为时只能严格按照这些规定,没有自由选择、裁量的余地,不能将自己的意志参与其间的行为。例如,《个人所得税法》第三条第五...
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拘传结束
  • 拘传结束

  • 拘传。拘传是指司法机关对未被拘留逮捕的犯罪嫌疑人、被告人依法强制其到指定地点接受讯问的强制措施。...
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合作结束约束合同
  • 合作结束约束合同

  • 合作协议是否受合伙企业法约束收益分配的原则11.1各方同意按各自认缴的出资比例分配利润。但,11.1.1若有合伙人未在规定的期限内但在最碃袱百惶知耗版同保括晚交付期限内缴足认缴的出资额,则按各方实缴的出资比例分配利润。11.1.2不履行出资义务(指在本协议第10.2.5条规定的...
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试用期结束
  • 试用期结束

  • 员工试用期多久,试用期该怎样辞职劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
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审理结束后的行政诉讼能否羁押违法者?
  • 审理结束后的行政诉讼能否羁押违法者?

  • 一、审理结束后的行政诉讼能否羁押违法者?审理结束后的行政诉讼不能羁押违法者,因为根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;...
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融资约束
  • 融资约束

  • 想了解关于企业融资约束概念是什么吗你好,企业融资约束概念是:指信息不对称问题和代理问题,使得外部的成本高于内部资本的成本而产生的。相关概念:信息不对称问题,代理问题:(1)信息不对称问题:指在市场经济活动中各类人员对相关信息的了解是有差异的,从事交易活动的交易双方对象以...
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sa 融资约束
  • sa 融资约束

  • 想了解关于企业融资约束概念是什么吗你好,企业融资约束概念是:指信息不对称问题和代理问题,使得外部的成本高于内部资本的成本而产生的。相关概念:信息不对称问题,代理问题:(1)信息不对称问题:指在市场经济活动中各类人员对相关信息的了解是有差异的,从事交易活动的交易双方对象以...
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假释期结束
  • 假释期结束

  • 缓刑考验期结束后如何处理对在缓刑考验期内能够认真改造、悔过自新、表现较好、没有重新违法犯罪的缓刑犯,缓刑考验期满,公安机关要向缓刑人员所在单位或组织宣布缓刑考验期届满,原判刑罚不需再执行,并对缓刑人员提出希望和要求,以便所在单位或组织给予缓刑人员重新正式分配工...
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审前羁押补后羁押
  • 审前羁押补后羁押

  • 为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的,否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括:拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是...
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缓刑结束后
  • 缓刑结束后

  • 社会的和谐发展离不开法律的保障,对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定,刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有:罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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羁押期会提前结束吗
  • 羁押期会提前结束吗

  • 一般是不会的。人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人,应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。《刑事诉讼法》第一百六十七条规定,人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在十四日以...
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kz 融资约束
  • kz 融资约束

  • 想了解关于企业融资约束概念是什么吗你好,企业融资约束概念是:指信息不对称问题和代理问题,使得外部的成本高于内部资本的成本而产生的。相关概念:信息不对称问题,代理问题:(1)信息不对称问题:指在市场经济活动中各类人员对相关信息的了解是有差异的,从事交易活动的交易双方对象以...
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羁押和先行羁押
  • 羁押和先行羁押

  • 先行羁押折抵刑期是否可以先行羁押日期能够折抵刑期。相关法条《刑法》第四十一条管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。《刑法》第四十四条拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。《刑法...
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假释结束
  • 假释结束

  • 假释结束又犯新罪是累犯吗被假释的犯罪分子,在假释考验期间再犯新罪的,不构成累犯。被假释的犯罪分子,在假释考验期限内犯新罪,应当撤销假释。对假释的犯罪分子,在假释考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有刑法规定的情形,假释考验期满,就认为原判刑罚已经执行完毕,并公开予以宣告...
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审前羁押未决羁押
  • 审前羁押未决羁押

  • 为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的,否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括:拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是...
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产假结束
  • 产假结束

  • 产假结束后解聘您好,公司严重违法,申请劳动仲裁要求赔偿!【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或...
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