劳动争议仲裁委员会仲裁员

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动争议仲裁委员会的受理争议

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：n　　(一)因确认劳动关系发生的争议;n　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;n　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;n　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;n　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;n　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。n　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条nnn