解聘和辞退的区别补偿是什么

一、解聘和辞退的区别补偿是什么

1、补偿标准不同。

解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是由于解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法、乱纪的行为出现。

2、处理方式不同。

解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。

3、结果不同。

解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

二、公司可以辞退员工吗

公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

三、辞退证明要员工签字吗

公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：

1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。

2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。

解聘员工和自聘员工的补偿标准不一样，单位辞退员工需要明确指出劳动者的过错行为，存在无理由辞退员工的情形，单位需要承担法律责任，要按照劳动者的工作年限支付一定数额的经济补偿金，具体的标准与员工的工资，员工的工作时间有关。