诽谤罪侮辱罪数罪并罚的服刑期限是多久

一、诽谤罪侮辱罪数罪并罚的服刑期限是多久?

诽谤罪侮辱罪数罪并罚的服刑期限无法准确回答，由法院根据诽谤罪侮辱罪的量刑标准，在法定范围内确定服刑期限。

《刑法》

第六十九条【数罪并罚的一般原则】判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。

数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。

数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

二、侮辱罪和诽谤罪的区别有哪些?

一)侮辱罪和诽谤罪客观方面表现不同：

1、侮辱罪：使用暴力或者其他方法公然侮辱他人;

2、诽谤罪：或者捏造事实诽谤他人;

注意：侮辱罪和诽谤罪针对的对象是特定的个人。

二)侮辱罪和诽谤罪犯罪手段是不同的：

1、前者是公然进行的，包括可能使用的暴力;

2、后者只能以言语、文字方式来进行的;

3、前者不需要有捏造事实的过程，只要有公然侮辱的行为，情节就够了;

4、后者必须有捏造他人事实，并公开扩散两个行为。

三、侮辱罪诽谤罪判刑后会被公司辞退吗?

侮辱罪诽谤罪判刑后很有可能会被公司辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

侮辱罪和诽谤罪本身就是两种不同的犯罪行为，同一个犯罪嫌疑人同时构成侮辱罪和诽谤罪的，肯定要被数罪并罚，侮辱诽谤最最严厉的量刑标准不超过三年有期徒刑，较轻的量刑标准是拘役或者管制，一般法院需要在总和刑期以下，数刑中最高刑以上确定服刑期限。