![病休多长时间不能休年假]( "病休多长时间不能休年假")
- 一、病休多长时间不能休年假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假...
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![人身损害赔偿误工费病休时间怎么确定]( "人身损害赔偿误工费病休时间怎么确定")
- 一、人身损害赔偿误工费病休时间怎么确定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算...
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![员工病休完单位可以辞退]( "员工病休完单位可以辞退")
- 单位辞退员工怎么赔偿我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。经济的补偿是根据劳动者在他...
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![劳动法病休期]( "劳动法病休期")
- 劳动法如何规定试用期劳动法对试用期的规定主要是：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
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![病休和长期病假区别是什么]( "病休和长期病假区别是什么")
- 一、病休和长期病假区别是什么1、病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。3、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假...
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![单位在病休期间辞退员工]( "单位在病休期间辞退员工")
- 单位在试用期可以辞退员工吗用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
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![病假病退病休有什么区别？]( "病假病退病休有什么区别？")
- 一、病假病退病休有什么区别？病休是长期的病假。病假是临时性的，短期性。病退：因病或者职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。二、申请病休的条件1、国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。2、符合国家规定的时间，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
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![国有企业员工病休和辞退办法]( "国有企业员工病休和辞退办法")
- 国有企业清算管理有什么办法国有企业的清算管理办法和普通的企业基本是一样的，主要是：第一阶段破产申请与受理第二阶段破产宣告：(一)法院作出破产宣告的裁定(二)破产宣告后相关事项的处理(三)清算组的设立第三阶段破产清算第四阶段破产程序的终结...
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![经济补偿金如何计算 病休期被辞退]( "经济补偿金如何计算 病休期被辞退")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![我国的病休工资如何计算]( "我国的病休工资如何计算")
- 相信很多人都不知道在我国请病假单位是要支付该职工工资的,而不是大家所理解的请病假要被单位扣工资。那大家是否知道我国的病休工资如何计算呢？小编将在下文中为大家具体介绍相关内容。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数...
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![样本 病休申请书]( "样本 病休申请书")
- 病休申请书样本安顺段领导：本人xxx，现年50岁，系安顺段职工，1983年参加工作，一直从事机械工程工作至今。目前已经30个春秋，应该说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了公路工程养护事业。在过去的工作中，本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度，严谨的作风，努力踏实做好本职工...
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![病休病假有工资可以拿吗？]( "病休病假有工资可以拿吗？")
- 一、病休病假有工资可以拿吗？请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确...
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![教师病休不当得利]( "教师病休不当得利")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![人身损害赔偿误工费病休时间如何确定]( "人身损害赔偿误工费病休时间如何确定")
- 人身损害赔偿误工费病休时间如何确定误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，有权要求赔偿义务人以财产进行赔偿。此时赔偿包括因误工减少的收入，也就是误工费。【法...
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![病休解除劳动合同补偿金额]( "病休解除劳动合同补偿金额")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![一个月上了15天病休16天工资如何算]( "一个月上了15天病休16天工资如何算")
- 一个月上了15天病休16天工资如何算1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;...
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![工伤病休期间有关待遇]( "工伤病休期间有关待遇")
- 工伤病休期间，工资如何算，有没有奖金可拿《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总...
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![患者确定医疗期后如何确定病休时间]( "患者确定医疗期后如何确定病休时间")
- 一、患者确定医疗期后如何确定病休时间?病休时间也是以医院的意见为准的，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗...
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![工伤病休待遇是怎样的？]( "工伤病休待遇是怎样的？")
- 随着人们生活水平的提高，人们对工作的要求越来越高，大部分人都在追求更高工资更好待遇。但总有那么一部分不同的人，例如我们都知道的高空清洁工、工地的工人，他们更关心的还是工作的安全性。那么这里不得不说的就是工伤问题，接下来小编就带大家了解一下工伤病休的待遇是怎样的...
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![单位辞退病休员工合法吗？]( "单位辞退病休员工合法吗？")
- 一、单位辞退病休员工合法吗?1、单位辞退病休员工不合法首先患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位将其辞退违法。其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;以及从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...
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![公务员工伤病休待遇如何规定？]( "公务员工伤病休待遇如何规定？")
- 公务员工伤病休待遇如何规定1、公务员不能享受工伤保险待遇，所以公务员因公受伤没有工伤保险赔偿。公务员参照《公务员》管理，《公务员法》第2条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第3条：公务员的义务、权利和管理，适用...
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![产假 病休 个人社保工资扣除]( "产假 病休 个人社保工资扣除")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![机关事业病假病休]( "机关事业病假病休")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![我国的病休工资如何计算]( "我国的病休工资如何计算")
- 相信很多人都不知道在我国请病假单位是要支付该职工工资的,而不是大家所理解的请病假要被单位扣工资。那大家是否知道我国的病休工资如何计算呢？小编将在下文中为大家具体介绍相关内容。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数...
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![病休期间的工资待遇]( "病休期间的工资待遇")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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