规范劳动合同应该注意什么？

一、规范劳动合同应该注意什么?

(一)本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

(二)用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

(三)用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

(四)依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

(五)劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

(六)签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

二、劳动合同的变更、解除、终止

甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

三、社会保险和福利待遇

甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

劳动合同进行规范可以对劳动合同签订的双方进行更好的权益保障，劳动合同签订之后需要对社会保险还有福利待遇进行一个比较详细的规定，还有解除合同或者终止合同的相关规定。