签订劳动合同应当注意什么？

首先，劳动合同必须在平等、自愿、协商一致的基础上签订，不得违反法律、行政法规。其次,文章7到11岁的《劳动合同法》进行相应的规定签订劳动合同:①用人单位应当与劳动者建立劳动关系之日起就业。用人单位应当建立职工名册备查。②用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所,职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他条件招聘工人时所需的工人;用人单位有权了解与基本情况直接相关的劳动者和劳动合同劳动者的情况，应当如实陈述。③雇主不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件时雇佣劳动者。不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。④应签订书面劳动合同,建立劳动关系。⑤如果已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同的日期的一个月内就业。用人单位聘用劳动者，未订立书面劳动合同的。对新招用的劳动者，劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者实行集体合同同工同酬的。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条负有义务的用人单位应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者在招用劳动者时需要了解的其他情况;用人单位有权了解与劳动合同直接有关的劳动者的基本情况。员工应该如实解释。第九条用人单位不得扣留劳动者的证件，不得要求劳动者提供担保。用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件。

第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起终止。