根据法律的规定合同到期就有失业金吗?

在日常生活当中，对于很多劳动者来说，他们可能由于技术方面的缺乏而找不到工作，这个时候国家会给予一定的帮助政策，比如说失业金的暂时性发放等等，实际中也存在着合同到期的劳动者，很多人想要清楚的了解一下，根据法律的规定合同到期就有失业金吗?

一、根据法律的规定合同到期就有失业金吗?

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)劳动合同期满，劳动合同终止是法定情形，至于合同的续签，那是后合同的权利义务，两者不应混同。对于劳资双方而言，既然终止是法定的可明确预期事项，劳资双方均无法定义务提前通知对方期满后是否续签劳动合同。当然，如果一方提前通知另一方，所产生的法律责任与不通知完全不同。而劳动合同期满时，双方的原劳动关系已依法终止，用人单位如继续用工的，则可理解为产生另一个期限的劳动关系。因此，用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。

二、领取失业金的条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。

2、非因本人意愿中断就业的。

3、已办理失业登记。

4、有求职要求的。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

失业金的领取方法：

简单来说，就是辞职后单位需要在15天之内把名单给社保经办机构，然后拿着离职证明去就业服务机构登记，拿失业证明和身份证去社保经办机构办理失业保险领取手续，手续办完后拿着领取失业保险金的证明去指定银行就可以领取了。

需要提醒大家注意的是，根据相关法律规定，合同到期了，并不是就可以领取失业金，失业金领取它是有一定的条件的，必须是非因本人的意愿导致的中断就业，如果是劳动者本人不愿意续签劳动合同，那么当然不能够领取失业金。