工伤调解协议书格式以及注意事项

在一些较为危险的工作中，难免有些工人会在工作时间内中受伤，这也就是我们平时所说的“工伤”。发生这类事情时，工人最关心的自然是赔偿问题。那么今天本站的小编就来跟大家讲解一下工伤调解协议书格式以及一些该注意的事项，供大家参考

一、工伤调解协议书模板

工伤调解协议书 

协议书甲方：有限公司

乙方：代理人：()

乙方于年月在甲方上班。年月日时许下班回家。当日时许发生交通事故。经双方协商，达成如下协议内容：

1、双方确认乙方不构成工伤也不构成视同工伤。

2、双方确认自年月日起解除双方的劳动合同关系。

3、甲方本着人道主义的精神于年月日时前一次性补偿乙方全部费用(包括但不限于乙方交通事故期间的补贴、医疗费用补助等)共计叁万元人民币。

4、乙方放弃向甲方要求(包括诉讼和劳动仲裁方式在内)民事赔偿和劳动赔偿或补偿的全部权利。

5、双方因本次事件发生或可能发生的全部纠纷一次性了结。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

年月日

二、工伤赔偿的注意事项

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

以上内容为您讲解了工伤调解协议书格式以及相关注意事项，工人受伤，总是会对工人本身和他的家庭造成极大的影响，所以如果属于“工伤”一定要向所属公司要求理赔，维护自己的合法权益。若您还有问题，可以咨询本站网站的相关律师寻求帮助。