劳动争议处理的主要途径包括哪些

劳动争议处理的主要途径包括以下这些：
一、协商处理：劳动者与用人单位通过协商解决争议。
二、申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
三、申请仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。
四、提起诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
《中华人民共和国劳动法》第八十三条