劳动合同成立与生效的区别

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同成立与生效的区别

(一)劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。

(二)劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

(三)劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。

(四)劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。

进行有效的签证和公证之日算起的。我国还规定想要一份劳动合同生效还要在签订之初对劳动合同的合法性进行考察，即双方的利益和权力动怒在法律规定范围内的劳动合同才能得到法律的保护，这点用人单位和劳动者都要注意。