人才引进劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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人才引进的办理流程

1、第一步：自查是否符合条件，确定档案所在地。网上预申报。首先对应政策确定自己

是否符合人才引进条件。此外，还要看你的档案是否在人才市场或者人事局等正规单

位，如果档案拿在自己手中的，无法将档案存到人事局的，(可委托我司帮忙存档)不

能存档就不能调档，不能调档就不能入户。

2、第二步：准备资料可以在苏州市人才交流服务中心下载表格，或者亲自去人才市

场领取表格。建议网上下载填写电子档，填好打印，省得手写好多份，记得多复印几份

备用。表格有3个：《苏州市户口迁入人员家庭计划生育情况登记表》(3份，已婚人员

需填写，未婚则不填)《调动人员情况表》(2份)、《拟调人员计划生育情况调查表》

(1份)表格张数分别是3、2、1。

3、第三步：正式提交材料，现场审核三个表格填好、无犯罪记录证明开好后，就可以到

人才市场提交材料，这时还需携带( 复印件)、电子学历注册备案表、户口本

( 复印件)、( 复印件)、结婚证( 复印件)，小孩随迁的还要出生证明，还

有参保证明。另外注意，配偶如果随迁，同样需要提供配偶的户口本未成年子女提供

《出生证明》及子女《户口本》或者《户籍证明》原件和复印件。办事的时候建议原件

都带齐，多复印一些。人才市场需要的许多复印件可以当场复印，5角一张。

4、第四步：调档案，两地办理材料齐全，审核通过之后，调动受理窗口会发商调函调

档。自己(或委托亲人朋友)持调档函到档案所在地办理调档(注：档案走机要通道，

无机要通道可通过邮局双挂号)到档后经审档合格后，至人力资源市场填写调动人员情

况登记表，办理相关事宜。

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