大学毕业生能否签劳动合同？

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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大学毕业生劳动合同

您好，关于“大学毕业生能否签劳动合同？”这个问题，我的解答如下：

签订大学毕业生劳动合同的时候你需要注意以下几个方面：

第一、你们约定了三个月的试用期，单位就必须给你签订一个三年以上有固定期限或无固定期限劳动合同。

第二、签正式合同时，单位不能再行给你试用期；

第三、签正式合同时，工资必须提高。法律规定试用期工资不得低于转正后工资的80%，这个你自己计算。

第四、试用期协议约定的工资，不能低于你工作地的最低工资标准

公司这样跟你签订协议，一是为了解除协议方便，如果签订正式劳动合同，过了试用期想辞掉你，需要提前一个月通知，跟你签这个试用期协议，提前3天通知就可以辞掉你；二是签这个协议不用给你交五险一金，单位可以省三个月的社会保险金。

关于试用期间签订的合同与实习协议不一样，试用期合同从本质上来说，也算劳动合同，（但与正式劳动合同也有区别，不再详说）。而你如果签订的是实习协议，那么工资、保险、加班费、工龄可能都受到损失。