劳动合同期内哺乳期

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止

    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。

    若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

    产假期间解除劳动合同应该是情况而定，我国的劳动合同法对劳动合同的解除有具体的规定，如果妇女在产假期间严重违反了单位的管理规定，是可以被用人单位解除劳动合同的，也就是说，妇女绝对不能以怀孕为由，恶意违反公司的管理规定。

    在现代社会，我们国家用人单位对劳动者权益的保护实际上是非常广泛的，这也体现在对于女性的劳动者进行的保护，如果是在产假期间，用人单位解除了和女性职工的用人关系的话，能是违反法律规定的，对此可以进行投诉，或者是民事诉讼。