劳动合同期限是否包括试用期

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同期限是否包含试用期

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。

首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

试用期内如果劳动者要辞职的话，应当提前3天通知劳动者。如果用人单位要解除劳动合同，必须是上面介绍的8中情况。劳动者如果在试用期遇到被用人单位随意辞退的情形，此时单位的行为构成了违法，那么劳动者就可以依法追究用人单位的法律责任。因此，在试用期能解除劳动合同，但此时也是需要在法律规定的范围内进行操作才行。