普法百科网小公司不签劳动合同样本（实用31篇）
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小公司不签劳动合同样本1
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小公司不签劳动合同样本2
你好，公司不给交社保不签劳动合同可以去起诉。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
小公司不签劳动合同样本3
跳槽到新公司三个月不发工资也不签合同,劳动者可通过劳动仲裁要求单位补发拖欠工资、双倍工资和赔偿金.或者直接去当地人民法院打官司.小公司三个月不签合同该怎么办呢。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.可以随时离开,但要保存好在哪里工作过的证据,只要有证据证明你在哪里工作过和工作的时间,离开之后老板不给开工资,不给交保险,就可以到劳动监察大队举报他,她要支付你工作期间的双倍工资.以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
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小公司不签劳动合同样本4
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
以上是对公司不签劳动合同证据需要收集那些问题的解答
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小公司不签劳动合同样本5
未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
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小公司不签劳动合同样本6
关于有的公司不签劳动合同吗这个问题，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
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小公司不签劳动合同样本7
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。社会保险法
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和XX境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
以上对公司不签劳动合同不交社保吗的解答希望能够帮助到你
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小公司不签劳动合同样本8
在公司任职的员工，注意双方之间的劳动关系，解除公司不签劳动合同违法吗等这类问题的疑惑，实际上，公司不签劳动合同，需要承担一定的责任。未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
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小公司不签劳动合同样本9
通过劳动仲裁是可以解决，但这么做相当于和公司撕破脸，以后你在公司也很难发展了。我觉得你最好找你的直接主管或者负责人事的人聊一聊，一般正常运营的公司是会和你签合同的。因为如果不签合同，你可以要求赔偿很多，公司得不偿失。如果公司不正规或者没有和你签合同的意思，你申请劳动仲裁意义也不大，还是另寻出路的好。当然走前可以依法申请赔偿，貌似2倍的收入。
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小公司不签劳动合同样本10
你好，如果公司不签劳动合同怎么投诉呢，向劳动监察部门投诉。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
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小公司不签劳动合同样本11
以下是对公司不续签劳动合同怎么办的问题的回答：合同到期后自然终止。单位不续签合同，应当出具终止合同证明书。并且支付相应的经济补偿。你也要做好工作交接。单位在终止劳动合同后的十五内办理社会档案与保险转移。
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小公司不签劳动合同样本12
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢？下面换了劳动纠纷律师就来为大家介绍一下有关没签劳动合同赔偿的问题。要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
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小公司不签劳动合同样本13
你们公司严重违法了劳动法，所以问题不买社保不签劳动合同公司怎样赔答案如下，仅供参考社保是补交，仲裁书只写明补交什么时间至什么时间的社保。双倍工资最多支持11个月，也有的法院判决书支持到解除或者签订无固定期限劳动合同为止。计算离职前12个月的平均工资。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
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小公司不签劳动合同样本14
建议你修订一套关于合同签订审批、用印审批的程序，不管你个人还是其他同事都按照这套程序逐级审批签字后执行。有审批有负责人签字你帮你自己跑跑腿就是了，要是没有审批、没有程序可不就成了你自己给自己签了规范制度是避免这种事情的好方法。
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小公司不签劳动合同样本15
没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
你好，公司不签劳动合同赔偿多少要看你在公司待的具体年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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小公司不签劳动合同样本16
很多单位不签订劳动合同是嫌麻烦，如果签订了合同，劳动者总是要求按照合同办，这样他们单位一方临时变卦就比较棘手。按照法律规定双方建立劳动关系就要缴纳社保，签订合同只是其中一个前置程序而已。以上就是有关公司为何不签劳动合同问题的相关解答，希望满意
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小公司不签劳动合同样本17
建筑劳务公司应该是属于劳务派遣公司，他与个人签订的合同的性质应该属于派遣合同，那么就是两者存在劳动法上的劳动关系了。因此，个人在签订该合同的情况，对外进行工作，代表的建筑劳务公司，相关的后果应直接由劳务公司承担，除非个人存在故意或重大过失，劳务公司在承担责任后可以向个人进行追偿。你这里说的《工程内部承包合同》，不管名称如何，但其法律性质应该是劳务派遣合同，属于劳动合同的一种。
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小公司不签劳动合同样本18
签订劳动合同是维护员工权利的一种形式，当公司不给签劳动合同的情况发生时，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。公司未与劳动者签订劳动合同将依法支付双倍的工资。同时如果对仲裁结果不满意，也可以直接向人民法院提起诉讼。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
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小公司不签劳动合同样本19
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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小公司不签劳动合同样本20
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
随便提醒公司的违法行为有：
1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；
2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；
3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
权利的保护：
1，公司不签劳动合同你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
还有任何不明白的，可以给我发邮件，再交流。
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小公司不签劳动合同样本21
“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。
上述是公司不签劳动合同不交社保的规定
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小公司不签劳动合同样本22
员工的劳动合同到期了，公司不续签劳动合同，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
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小公司不签劳动合同样本23
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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小公司不签劳动合同样本24
1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；2、公司解散不再经营，小广告公司不签合同你可以要求公司支付经济补偿金，根据你的工作年限，每满一年支付一个月的工资。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
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小公司不签劳动合同样本25
你好，以下就是公司签订不平等劳动合同是不是有效的解答：劳动合同无效不能由用人单位或员工认定，而应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。如果劳动合同的条款违反法律、行政法规的规定，可申请劳动仲裁要求认定劳动合同无效，同时还可依据法律的规定要求单位支付加班工资，缴交社保，承担工伤责任。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
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小公司不签劳动合同样本26
分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
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小公司不签劳动合同样本27
没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
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小公司不签劳动合同样本28
可以申请劳动仲裁。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金额。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。以上就是关于公司不签劳动合同工资怎么办的解答，欢迎再来咨询。
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小公司不签劳动合同样本29
你好，关于有的公司不签劳动合同吗的解答如下：
1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、雇佣童工的处罚规定：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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小公司不签劳动合同样本30
一、根据甲、乙双方于________年________月________日签订的 劳动合同 ，甲方按照以下合同条款之(________)项原因，决定自________年________月________日终止与乙方签订的劳动合同。
1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同;
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7、 乙方被依法追究刑事责任;
8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;
10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、 甲乙双方协商一致同意 解除劳动合同 ;
12、 乙方主动提出________辞职 ;
13、 法律规定的其他情形;
14、 其他劳动合同约定的条款。
二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对 经济补偿 金做如下决定：
1、 不予支付经济补偿金;
2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计________月工资合计________元。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：________________乙方(签字)：________________
签订日期：________年________月________日
小公司不签劳动合同样本31
________________物业管理有限公司：首先，非常感谢贵司一直以来对我司保安消防管理服务的配合与支持!根据贵我双方所签署的《保安消防管理服务合同》中“第_____条款”针对服务期限的明文约定，现我司正式通知贵司，我司将于合同期届满之日起终止与贵司所签署的服务合同而不再续约，请贵司在收悉此通知之日起，作好与我司相关资料、物品等交接工作的准备，并于合同期满前十四天与我司落实相关的撤场交接事宜。
请贵司对以上内容确认后在本合同期满终止通知书的复印件上签名并加盖贵司公章，并将签名、盖章的原件立即返还至我司。
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