正式聘用后劳动合同解除

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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聘用合同解除协议范本

甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。

上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，经主管部门核准、区人事局鉴证，即发生法律效力。

本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案，一份交区人事局备案。

甲方签名(盖章)：

乙方签名：

日期： 日期：

主管部门审核意见： 区人事局鉴证章

日期： 鉴证人：

(主管部门盖章) 日期： 年 月 日

合同解除协议的范文小编整理了两份，一份是房屋合同的解除，还有就是用人单位的劳动合同解除协议，那合同对于人们的生活是非常的重要的，基本什么事情都会涉及到签订合同，所以如何订立合同也是很重要的