签订无固定期限劳动合同优缺点

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

签订无固定期限合同

你的这种情况，无权要求支付双倍工资差额；下岗降薪，你可以再申请仲裁要求补足工资并恢复原岗位；裁决没有生效的话不能要求履行裁决书上的义务；合同到期后你有权要求签订无固定期限劳动合同；若合同到期公司不愿意续签，你可以要求按照在该公司的实际工作年限（从08年开始计算）支付经济补偿金。