劳动合同诉讼有效期有 劳动合同的诉讼有效期是多久

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同诉讼有效期

现在为大家介绍劳动合同诉讼有效期的问题。

或者向有关部门请求权利救济，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，仲裁时效期间继续计算。因不可抗力或者有其他正当理由。从中止时效的原因消除之日起，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。从中断时起，因当事人一方向对方当事人主张权利。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，或者对方当事人同意履行义务而中断；但是，仲裁时效期间重新计算。前款规定的仲裁时效，劳动关系终止的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的