劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同纠纷与赔偿

若是你个人原因提出辞职，公司可不予赔偿。关于签订的协议，关键看协议是否约定了服务期。如果没有约定服务期，公司要求你赔偿培训费和培训期间的工资是没有依据。而且即使赔偿，也只是赔偿剩余服务期所应分摊的培训费用，不是全部培训费用，培训期间的工资也是不用赔偿的。公司拖欠工资，可要求公司支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的补偿金。