劳动合同中没有明确工作地点

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同中工作地点变更

1、关于奖励，因为仅有口头约定，需要提供相应的证据证明， 否则很难支持；
2、公司没有任何理由是不能解除劳动合同的，否则构成违法解除，可以选择要求双倍经济补偿金的赔偿金或者继续履行合同。另外，以变工工作地点（变更劳动合同）为由解除，除了经济补偿金外也没有其他额外补偿。因此还不如坚持要求不同意解除合同，继续上班待公司解除后提起赔偿,这样的赔偿比合同变更的赔偿多。