签订劳动合同要求

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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未签订劳动合同，要求赔偿

1、公司虽与你没有签订劳动合同，但现在你与公司已有事实劳动关系，且已构成无固定期限的劳动合同，2、公司如要单方变更你的劳动岗位，需要与协商一致，并且原则上不能因此降低你的工资收入。3、如果公司强行变更你的合同，你可申请劳动仲裁。