没签劳动合同怎么维权

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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上海没签劳动合同怎么维权

根据相关法律规定，“没签劳动合同怎么维权”的解答如下：

有关上海没签劳动合同怎么维权，其实可以申请得到双倍工资

现在你主要是收集事实劳动关系的证据：

1、工资转账凭据；

2、考勤记录；

3、工作证件；

4、人证；

5、业务相关证据等；

6、加班的证据。

只要证明了事实劳动合同关系，申请仲裁要经济补偿就没太大问题了。

如果你能证明事实劳动关系，这里可以请求没签合同的双倍工资、社保等等。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。