常见劳动合同纠纷

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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项目合同常见纠纷有哪些？

有以下七种情形：1旦伐测和爻古诧汰超咯、项目启动后，甲乙双方反悔，不愿意履行合作；2、甲方未按时拨付约定款项；3、甲方在项目过程中推诿、拖延，不配合原定项目进度；4、乙方不遵守项目进度；5、乙方在项目启动前承诺的条件没有兑现，如专家团队、设备、仪器工具等；6、项目执行超过了甲乙双方原定的预期和效果；7、项目洽谈之初未预计到的其他情形，如保密条款。