电信部分中止劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同中止的条件有哪些

劳动合同终止的条件一般有以下几个：

一：劳动者应征入伍或者离职，履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当终止或者部分中止履行。根据兵役法第56条和退伍义务兵安置条例第11条的规定，是单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。

二：劳动者应被依法限制人身自由，而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以终止或者部分中止履行。

三：用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响终止或部分终止履行劳动合同。

四：用人单位与劳动者协商一致，可以终止或者部分中止履行劳动合同。另外第47条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。