试用期内单方解除劳动合同的责任

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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关于试用期内公司单方解除劳动合同怎么处理？

首先需要确定公司准备与你解除劳动合同是合法的还是非法的？其次才是考量你应该得到的是补偿还是赔偿：
由于解除合同是因为公司岗位设置不当导致的，责任不在你。所以擅自解除涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。
而正是由于违法解除劳动合同，所以不存在提前一个月通知问题，也就不可能支付代通知金。
且目前仅仅是口头通知，在没有得到正式或书面通知前，你应该继续工作，谨防落入公司圈套，使自己陷入被动境地。
依据上述法规，希望可以解决关于试用期内公司单方解除劳动合同的问题。