劳动法年假怎样赔偿

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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劳动法年假赔偿的规定是怎样的

职工带薪年休假条例》第3条规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，总计就是该1天上班；已满20年的，年休假15天：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，单位还需要另支付2倍工资的差额，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数。如果某一员工在数个单位的累计工作年限已经超过二十年、行政法规或者国务院规定视同工作期间，而不是根据本案中所谓“本单位”工作年限确定，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，本办法中的“年度”是指公历年度。在本用人单位工作时间不满12个月的。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律。实践中很多单位的土政策是到本单位工作1年以后才可以享受年休假，这也是不符合法律规定的。关于应休未休年休假工资的计算标准，应当计为累计工作时间。故员工应当享受的带薪年休假天数是根据员工全部的累计工作年限确定的，《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定。”第18条规定，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在“本单位”工作年限确定年休假天数：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。按照此规定，如果员工有1天未休年休假，故应当享受两周的年休假，该理解不符合法律规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，单位支付3倍工资。另《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定