相关规定是怎样的 产假申请书模板怎么写

如果你是女性的话在工作中就有可能会请产假，产假就是在职女性前后的休假待遇,那么产假申请书怎么写你知道吗?有关产假的相关规定你又知道哪些呢?下面本站小编为大家介绍产假申请书模板和相关规定。

一、产假申请书模板怎么写

尊敬的领导：

我于___年___月___日生下宝宝，根据国家及学校有关规定(顺产产假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假顺延)，特申请休假128天，从___年___月___日至___年___月___日。

恳请批准，谢谢!

此致

敬礼

申请人：_________

__________年___月___日

二、有关产假的相关规定

(一)产假的时间规定

a、产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

b、产检假

(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。

(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。

(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。

(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。

(二)产假的待遇规定

1.保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放;

2.临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放;

3.产假期间可领取生育津贴;

4.哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。

(三)产假证件规定

女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。

由此可以看出，产假作为女性职工的特殊劳动保护权利，也是对女性职工的福利待遇，如果权利受到侵犯时，女性职工可拿起法律武器来维护自己的合法权益。通过小编为大家列举的产假申请书模板和相关规定，希望对大家有所帮助。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。