都有哪些规定 病假全休一周是多少天

在我国病假使劳动者合法享受的待遇之一，我国对这类合法权益进行积极的支持。我国对病假的天数是按照相关自然日进行相应的计算的，包括周六、周日。下面小编就病假全休一周是多少天，都有哪些规定，这类问题为大家进行解答。下面本站小编就为您详细介绍。

病假全休一周是多少天，都有哪些规定

病假时间按自然日历天数计算，星期三开始休病假一周，在下周星期二结束。

职工病假期间，是按照自然日历数计算的，不因逢休息日或者节假日而顺延。但是，职工病假逢休息日的，因为休息日不带薪，是不支付病假工资的。劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号关于医疗期的计算问题1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号制度工作时间的计算年工作日：

365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：

250天÷4季=62.5天/季月工作日：

250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工资折换日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：

月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

都有哪些规定，我国对这类假期有着严格的规定，规定这类假期对相关的劳动者要发放基本的工资进行相应的补偿，保证这类劳动者能够正常的生活。相关的劳动者也要合理合法的进行这类病假的申请。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。