怎么维权拿回年终奖 辞职公司不发年终奖合理吗

导读：

马上年底了，关于年终奖的咨询者非常多，员工都关心自己能不能拿到年终奖，下面分享一则关于因年终奖引发的劳动争议。

基本案情：

2010年6月9日，唐某到甲公司工作，签订劳动合同。工作期间，甲公司未足额为唐某缴纳社会保险金。2012年1月至2013年12月期间的养老保险费由唐某垫付，费用合计8376.6元。公司自2014年1月开始为唐某缴纳养老保险，自2015年11月开始为唐某缴纳工伤保险，但一直未为唐某缴纳医疗险、失业险，并且存在欠发满勤奖、2019年度年终奖的情形。2020年5月7日，唐某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知。唐某要求公司支付欠付工资（其中含满勤奖、年终奖）、经济补偿金、失业保险损失、唐某垫交养老保险费、医疗险及失业险等费用，并先后提起劳动争议仲裁和诉讼。

审理裁判：

泗阳法院经审理认为，公司的招工简章上注明了“按个人全年总工资的3%发放年终奖”，同时甲公司在庭审中陈述，2020年9月，已经向所有的员工发放了2019年度的年终奖，均是按每个员工2019年度工资总额的3%发放的，故唐某作为公司的员工，公司依法应向唐某按照工资总额3%的标准发放2019年度年终奖。唐某主张2023.81元年终奖，有事实和法律依据，予以照准。公司自2015年1月才为唐某缴纳工伤保险，至今未为唐某缴纳医疗和失业保险，而公司并未能提供证据证明其未足额、足项缴纳社会保险费属于“非因用人单位原因导致”的情形。故唐某要求其支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。最终判决：公司向唐某支付年终奖、经济补偿金、社会保险费合计70153.21元。

法官点评：

除了按月向劳动者发放工资外，很多用人单位还会在每年年终时制定年终奖方案，根据单位整体盈利情况和员工工作表现等，向劳动者额外发放一笔年终奖，作为员工上一年度劳动贡献的奖励和下一年度努力工作的激励。本案中，双方签订的劳动合同中明确约定了年终奖的相关事宜，并且公司招工简章中也明确了年终奖的发放数额，被告公司主张年终奖不是必须发放，但未能举证证明不予发放的合理性，并且在庭审中陈述，其他员工都已经发放了2019年度的年终奖，唐某作为公司员工，理应予以发放。

以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：

1、被无故解雇；

2、未购买社保；

3、未签订劳动合同；

4、工伤赔偿纠纷、

5、单位拖欠工资、

发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。