可别过了诉讼时效 诉请未签订劳动合同双倍工资

诉请未签订劳动合同双倍工资，可别过了诉讼时效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

小邓于2019年9月6日入职某公司，约定工资4000元，双方未签订书面劳动合同，后怀孕领导口头告知其不用来上班，2020年10月8日之后未去单位上班，2021年5月8日小邓向劳动仲裁委提出仲裁要求支付2019年10月6日至2020年9月5日未签订书面劳动合同的二倍工资差额53977.26元等请求。

从2019.10.6起至2020.9.5日止，为单位支付未签订劳动合同的双倍工资的期间，合计11个月。小邓于2020.10.8开始，未至单位上班，2021.5.8提起仲裁，对于经济补偿金等诉求未超过1年的诉讼时效期间。但是对于未签订劳动的的双倍工资支付诉求，2019.10.6至2020.5.8期间6个月的双倍工资支付时间距离仲裁之日已超过1年的诉讼时效期间。

   本案最终法院判决支持了小邓2020年5月9日至2020年9月5日期间的二倍工资差额15085.12元。

   律师建议：单位尽可能的与劳动者签订书面的劳动合同，发生争议时，既可以减少赔偿数额，也可以通过书面劳动合同也可以明确各方的权利与义务。

贴士：根据劳动合同法50条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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