岗位调动了合同是否要重新签订

岗位调动了合同是否要重新签订

用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。