岗位工资调整申请 法律 关注:3.78K次 合同期内岗位、工资调整这位朋友你好,企业是有用工自主权,但其在行使此权利时,是不得侵害劳动者的利益的;你只要提供劳动合同,劳动合同上如明确注明了你的工资标准及支付方便,那用人单位擅自降低支付标准就是违约的。是否支付经济补偿金,要看用人单位是否克扣或拖欠了你的工资,如果肯定的,则应支付。 标签: 岗位 劳动纠纷 工资 工资福利 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/y1kxl6.html