12小时制加班工资

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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12小时制加班工资的具体规定是什么谢谢

详细规定如下：
      首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。
　　一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案）
　　如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下：
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的）
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时）

　　如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。
　　但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：
　　日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则：
　　平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。
　　以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。