提出辞职后后年假

离职后年假怎么算

《企业员工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 离职后年假怎么算？所谓“用人单位与员工解除或者终止劳动合同”，是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条单方解除劳动合同，或依据第四十四条第（一）、（二）、（四）、（五）项终止劳动合同，或违法解除终止劳动合同时，需支付员工当年未休年休假工资报酬。而如果是员工依据《劳动合同法》第三十七条单方解除劳动合同，或者员工违法解除劳动合同时，用人单位不需支付员工当年未休年休假工资报酬。