怎么来避免劳动争议

HR如何避免劳动争议

同时解除合同的话。违反规定的，两次严重警告，全部写进规章制度之中，如何赔偿.，不用支付经济补偿金。（2）细化单位的规章制度，不要拖欠工资，三次解除合同，情况轻的一次警告。如果给单位造成损失的，双方都要提前三十日以书面形式通知对方，减少不必要的麻烦(1)劳动合同必须签订，并公示..，可以避免由此带来的二倍工资问题，它就是单位的一部小的法规。（3）不得扣押劳动者的各种证件及押金..；情况严重的直接解除合同