工资的基本形式劳动法

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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劳动合同法工资的基本形式有哪些

    1、计时工资;

    计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

    (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;

    (2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

    2、计件工资;

    计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

    3、奖金;

    奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

    4、津贴和补贴;

    津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

    5、加班加点工资;

    加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

    6、特殊情况下支付的工资。

    特殊情况下支付的工资。