股东离职后竞业限制补偿

我们都知道科技才是第一生产力，领先他人一步的科技，往往能够带来整体的竞争力的提升，并且进一步比对方赚取更多的利润, 而开办公司那么就必须让一部分员工接触到核心科技。这就需要签订竞业限制协议,那么竞业限制协议离职补偿金标准?本站网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

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竞业限制协议怎么补偿

目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。