劳动争议管理制度 法律 关注:2.91W次 劳动关系管理制度劳动关系管理制度的特点:(1)制定主体特定性:企业为主体,以公开、正式的行政文件为表现形式(2)行为共同性:企业和劳动者共同的行为规范。(3)经营权与民主管理权相结合:企业职工既有权参与,又有权监督实施(4)与劳动合同条款的统一性。 标签: 争议 劳动纠纷 劳动 劳动争议 管理制度 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/v9z37w.html