辞退50岁女员工需要支付补偿吗 法律 关注:2.09W次 辞退50岁女员工需要支付补偿吗辞退50岁女员工是否需要支付补偿,是需要根据辞退的具体原因来确定的。需要注意的是,在我国的女性职工到达50后,此时与单位的关系属于劳务关系,在50岁后依旧想要工作,一定要签订劳务合同,看清条款,保证自身的合法利益。 标签: 劳动关系 辞退 员工 支付 劳动纠纷 补偿 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/v1wx7g.html