员工因旷工劳动合同

企业因员工旷工 解除劳动合同需要什么证据

在实践中用人单位在这方面的举证一般存在伪造的嫌疑，但是也要看形式，比如指纹考勤，与面部识别考勤，还有签字考勤这几项具有身份性特点的考勤一般是认可的，因为很难修改，即使修改也会被鉴定出来，所以具有一定的可信性，而打卡考勤效力比较低，但是以上考勤都可举证，认定伪造的举证责任在对方，若对方无力举证，则可能被采信。