劳动合同法96条弟3款

我国合同法96条

对行使合同解除权程序做出了明确规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”

正是这一条看似明确的规定，在司法实践中却引起了极大的争议。很多当事人认为自己具备了合同约定或者法律规定的合同解除权，未履行通知程序，直接起诉至法院，要求解除合同。对于要求解除合同的诉讼请求是否予以支持，存在不同的认识。有些法官认为只要当事人具备了合同解除权，可以直接判决解除合同;有些法官认为，法律规定解除合同应当以向对方发出通知的方式进行，不能直接由法院判决解除合同;即使当事人履行了通知程序，合同已经解除，法院可以确认合同解除的后果，也无需判决解除合同。换言之，法院并无判决解除合同的权力，只有对合同是否解除予以确认的权力。因此，直接判决解除合同将面临超越职权的困境。

综上所述，终止合同诉讼申请成功后便可以解除合同。解除合同关系也是终止合同诉讼的有效途径。合同中所有相关双方的利益都将不会起效。在这之前，提出诉讼请求时应该提前通知对方才能解除合同，严格按准法律程序实行。