视为续订劳动合同的情形
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劳动合同续订的情形
劳动合同续订可以有法定的情形,也可以有劳动合同约定的情形。例如,我国《劳动合同法》规定,劳动合同续订的情形主要有以下几种:
(1)劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位经过协商,续订劳动合同的;
(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。
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