雇员单方面终止合同情况

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果。

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企业单方面解除劳动合同情况有哪些

    1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

    (1)使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

    (3)给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

    (4)承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

    2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

    (1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

    (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

    (3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

    3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

    (1)企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

    (2)企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

    综上所述，职工和单位协商解除劳动合同的，别忘了要求对方出具解除合同证明，这个是今后享受失业保险的重要凭证。在这份证明里面，会写清楚职工的工作年限、解除合同原因及经济补偿数额等。单位不能拒绝出具，否则就是违法行为，劳动局查实后给予一定的处罚。