劳动仲裁时效是否是两个月

劳动仲裁时效是多久

《调解仲裁法》第27条第4款规定： 劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。 法律规定仲裁时效的目的是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权人以有效压力，进而在权利人与义务人之间实现一种利益平衡。 本案中，该公司所缴纳的社会保险在社保经办机构有记录，不存在因举证困难而承担法律风险，故在牛先生一时疏于主张权利或在职期间迫于就业压力而不宜主张权利，就导致其胜诉权的丧失，会产生实质的不公平。